Día Internacional del Síndrome de Asperger: Neurodiversidad e inclusión laboral de SAP en la región

Día Internacional del Síndrome de Asperger: Neurodiversidad e inclusión laboral de SAP en la región

El Día Internacional del Síndrome de Asperger, se conmemora cada 18 de febrero, en honor al cumpleaños de su descubridor, el psiquiatra austriaco, Hans Asperger Probablemente no conocías del Síndrome de Asperger:

• Son muy literales, no captan las bromas, los chistes, las metáforas o los sarcasmos Les cuesta comprender las reglas sociales «no escritas»: esperar turno, saludar, dar las gracias

• Les cuesta adaptarse a los cambios, las situaciones novedosas o poco previsibles

• Tienen problemas para comprender los sentimientos de otras personas o para expresar los suyos.

• Tienen dificultades para entender el lenguaje corporal.

• Evitan el contacto visual.

• Desean estar solos o quieren interactuar, pero no saber cómo hacerlo.

• Tienen intereses muy específicos, a veces obsesivos.

• Hablan solo acerca de ellos mismos y de sus intereses.

• Hablan de forma poco usual o con un tono de voz extraño.

• Tienen dificultad para hacer amigos.

• Se sienten nerviosos en grupos sociales grandes.

• Realizan movimientos repetitivos o extraños.

• Tienen reacciones sensoriales poco comunes.

Se trata de un conjunto de alteraciones sociales, donde a la persona se le hace difícil encajar y entender los protocolos de la sociedad, lo que termina generando conductas poco adaptativas y problemas de desenvolvimiento con otros seres humanos.

Muchas de las personas neurodiversas tienen talentos y habilidades singulares, como atención al detalle, alta productividad y creatividad. Sin embargo, su tasa de desempleo es muy alta, lo que se debe más a las barreras sociales que a sus propias características.

Praxisnet comparte y reconoce el gran trabajo que el equipo de SAP viene realizando en la empleabilidad de alrededor de 40 colaboradores en la región con condiciones de asperger. Bajo este contexto, SAP lanzó el programa “Autismo en el trabajo”, una iniciativa que fomenta la diversidad y la inclusión laboral al contratar personas con CEA, eliminando los sesgos habituales de las entrevistas de trabajo y modificando parte de los hábitos organizacionales que no colaboran con este fin.